Ablage | Gesetzentwürfe

Arbeitsdienstgesetz (ArbDG)

§ 1

Der Arbeitsdienst ist die Eigenwirtschaft des Deutschen Reiches. Der Arbeitsdienst gewähr­leistet das Recht auf Arbeit für jeden Reichsdeutschen und sichert die Vollbeschäfti­gung des Deutschen Volkes. Der Arbeitsdienst erzeugt alle Güter und Dienste zur Selbstversorgung von Volk und Reich. Überschüsse können am Markt veräußert werden.

§ 2

Der staatliche Arbeitsdienst ist die Großform der Eigenwirtschaft des Deutschen Volkes. Er wirkt zusammen mit allen eigenwirtschaftlichen Klein- und Mittelformen und befindet sich innerhalb der deutschen Volkswirtschaft mit deren marktwirtschaftlichem Segment in Sys­tem­konkurrenz.

§ 3

Marktwirtschaftliche Betriebe, die insolvent geworden, aber volkswirtschaftlich notwendig  sind, werden vom staatlichen Arbeitsdienst eigenwirtschaftlich fortgesetzt.

§ 4

(1) Der Arbeitsdienst ist verpflichtet, Arbeiten aller Art auszuführen und Arbeitskräften aller  Qualifikationsstufen und Begabungen produktive bis kreative Tätigkeitsfelder anzubieten.

(2) Künstler oder Wissenschaftler können mit ihren Vorhaben vom Staatsarbeitsdienst in Be­auf­­tra­gung genommen werden.

§ 5

Der Arbeitsdienst ist verpflichtet, altersschwachen Restarbeitskräften sinnvolle und ange­mes­sene Tätigkeiten anzubieten.

§ 6

Der Arbeitsdienst ist verpflichtet, gesundheitlich ernsthaft eingeschränkten Arbeitskräften (Krüp­pel, Lahme, Taube, Stumme, Blinde usw.) sinnvolle und angemessene Beschäftigungen zu sichern.

§ 7

(1) Der Arbeitsdienst garantiert Jugendlichen, die am Arbeitsmarkt keine Lehrstelle finden, eine ihren Fähigkeiten angemessene beruflichen Ausbildung.

(2) Der Staat kann Jugendliche zur Berufsausbildung im Arbeitsdienst verpflichten. Verletzt der Jugendliche seine Pflicht zur Berufsausbildung, kann das Jugendgericht diese in der Form des Strafarbeitsdienstes anordnen.

§ 8

(1) Der Arbeitsdienst hat alle seine Arbeitsprozesse nach dem Stande des Faches mit durch­schnitt­licher Produktivität zu organisieren, und die Arbeitsdienstleistenden sind zu durch­schnittlicher Intensität ihrer Arbeit verpflichtet. Ausgenommen sind hiervon die alters­schwa­chen und die körperlich oder geistig behinderten Restarbeitskräfte.

(2) Der Arbeitsdienst und seine Beschäftigten haben die Pflicht zur Weiterbildung. Vernach­lässigen Beschäftigte ihre Weiterbildungspflicht, können sie in der Betriebshierarchie zurück­gestuft werden.

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